某大厂负责人：我用这道面试题，刷掉了75%的HR候选人

我，目前就任于某大厂的人力部门负责人，最近在公司的需求下，为旗下的子公司招聘一位HR管理层。起初，我发现来应聘管理层的HR，大部分候选人的能力都没有太大的差异，基本的人力问题都能解答下来。于是，我决定通过更专业的人力知识问题，从而挑出来更优秀的候选人。面试结果令人震惊，这道题居然有75%的候选人都回答不上来......一道专业的人力面试题拉开了HR之间的差距都说薪酬绩效能力是HR之间的分水岭，同时也是HRM中至关重要的一项技能。所以我结合子公司遇到的人力资源发展问题，提炼出一道薪酬绩效管理面试题。毕竟薪酬绩效知识更复杂，按大众熟知的排列有KPI、OKR，接着是BSC平衡记分卡，还有小众的PBC个人绩效承诺等等，能帮我快速辨别出候选人的能力值。作为一名HR候选人去求职，如果你没有项目经历、不具备项目变革能 ………………………………