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HR CLUB 超强干货 | HR应该如何“把脉”团队

BOSS直聘  · 公众号  · 求职  · 2018-09-18 19:40
ZHIPIN说 从业务场景和员工个体两个层面出发,HR日常应通过哪些维度和机制去了解业务、了解员工,从而知道团队的温度和对人力资源的需求?BOSS直聘上海站针对这一话题特邀微盟首席人力资源官费雷鸣带来主题为《HR应该如何“把脉”团队》的分享讲师介绍 - 费雷鸣微盟首席人力资源官14年互联网行业人力资源管理经验,专注战略与组织、组织与人的链接;7年阿里巴巴集团历练;并先后出任红星美凯龙、好屋中国、百联集团互联网板块人力资源负责人。精彩内容回顾01HR工作的价值一、业务团队的需求业务团队需求-问题发现与诊断-问题厘清和解读HR价值体现的第一步是深入了解业务团队的需求,去发现和诊断问题;并且从这个问题中理清楚,产生该需求的深层次原 ………………………………

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