国家发文：招聘不得询问女性婚育情况。企业：隐孕入职现象在增多。

人力资源分享汇 | hrgogogo，转载请联系授权：hellohrgo早在2019年，新华社就发过文：人社部、教育部等九部门近日印发通知，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。关于保障女性就业，国家层面，早已出手了。但有些现象，正在变得糟糕，我们往下看。首先这件事情背后，也有几点需要我们特别注意的事：1、国家层面出手，进而正式发文通知，这透露出女性就业歧视问题已不是偶发性事件，而是在高频发生着的不公平事件。2、人社部、教育部等九部门联合印发通知。注意，这次新规不单单是人社部发文，强调重视女性就业问题那么简单。九部门联合发文，就意味着这一举措是一件举国上下都要联动的大事。3、 ………………………………