至暗时刻，为什么需要悖论领导力？

HR转型突破卓越绩效，人文精神 助力企业家、领导者和HR发展，成事，成人，成己。作者 | 布莱尔·谢泼德（Blair Sheppard），苏珊娜·安菲尔德（Susannah Anfield）来源 | 商业评论（ID：shangyepinglun）原文《至暗时刻，最需要悖论领导力》刊登在《商业评论》2021年1月号，本文内容有删节。全文约5400字，阅读需10分钟导读 本文作者来自普华永道（PwC）全球战略和领导力团队。所谓领导力悖论，其实就是要求领导者要有“动态平衡”的思维，在当下与未来、传统与创新、宏观战略与执行细节、本地化与国际化等多个对立方面寻求平衡（而非二者选一），并且有勇气担责快速推进。——看到这里，是不是有朋友会想起任正非常常强调的“灰度领导力”？（文末延伸阅读可查看）如 ………………………………