对招聘的一点杂感

上半年招聘接近尾声，无码科技团队又增加了一些人手。写一点对招聘的随感，算作记录。1. 给得起钱，就能招到合格的人。而如果某个岗位长时间都招不到人，原因可能是没当做最重要的事情去办。2. 招聘是某种会带来遗憾的事情。可能已经找到了觉得不错的人，后面又来了候选人，也不错，但消化不掉了。只能说抱歉。3. 把人的长处用好。招聘的成本高，离职带来的损失也不小。一旦一个人进入团队，就要为人家负责。所以，要激发潜能，用好长处。4. 晋升一个一线员工做管理者，必须要给予足够的辅导。不能宣布之后，就认为这个人能具备管理能力。遗憾的是，大多数团队可能都这么干的。5. 冲着创始人的名气或者明星员工而来的面试者，应该尽可能的拒绝掉 ………………………………