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就业数据创历史新高,但美国找工作的现实是……

小纽美国法律咨询  · 公众号  · 法律  · 2017-08-24 00:01

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上周小纽曾撰文《那些回国的留学生们日子过得怎么样?2017中国海归就业创业调查报告权威发布》,和大家分享了一组关于留学生回国就业的数据,今天我们继续来看看另一组最新数据——美国近期就业率、行业现状等等,送给希望继续在美帝找工作的你!


(图片来源于integrativestaffing,版权属于原作者)




1.

申请失业补贴人数创新低,

职位空缺数创新高

劳工部上周四在周报《UNEMPLOYMENT INSURANCE WEEKLY CLAIMS》里宣布,经季节因素调整,上周美国申请失业补贴的人数为23.2万,不但比此前一周大幅减少了1.2万人,而且达到6个月来的最低点——仅次于今年2月最后一周的44年来历史最低点22.7万人。


劳工部同时指出,申请失业补贴人数可以反映出就业市场的强弱:30万是分界线,低于30万显示就业市场强劲,反之则显示就业市场不好。全美申请失业补贴的数据已经连续128个星期居于30万之下,就业市场强劲势头明显。


与此同时,劳工部8月8日发布的另一个最新数据也显示,6月全美职位空缺从5月的566.6万增至620 万,再创历史新高。6月职位空缺增加最多的是服务业,服务业职位空缺增加了17.9万,教育卫生服务业增加了12.3万,建筑业增加了6.2万,制造业增加了3.8万。


以上几组数据似乎都在表明,美国当下的就业状况令人乐观,找工作貌似会比之前容易一些。对于即将来临美国秋季招聘,我们中国留学生和华人是否就应该感觉到轻松一些了呢?




2.

低薪、低学历工作大量招不到人

事实上,在大幅增加空缺职位的数据之外,却同时显示出另外一组数据:6月的雇佣人数从5月的546 万下降至536 万,降幅约为为3.7%,表明一些职位空缺找不到合适工人填补。


据美国之声报道,今年7月时,美国全国企业经济学家协会的调查主管艾米莉·柯林斯基在一份声明中说:“略多于三分之一的成员企业报告,他们公司在招聘员工时经历了一些困难。” 6月的平均时薪令人失望地增长不到0.2%,如果企业不提高员工薪资水平,将有更多资深员工跳槽或转行,而初级员工也更难招到。


另外一些专业分析师也持类似观点:据侨报报道,三菱日联金融集团(MUFG) 驻纽约首席分析师Chris Rupkey 表示,企业招聘不到能做事或者培训后能做事的工人,这对经济增长来说是颗定时炸弹。职位空缺与雇佣人数之间的缺口,表明的技能不匹配问题,在全美独立企业联盟(NFIB) 8月的一份报告中也得到了证实。该报告显示,7月空缺职位升至16年以来的高位,小型企业普遍反应,技能缺乏是造成职位空缺的主要原因,也有企业将此归咎于求职者的“不合理”薪资预期和工作态度等。


当川普一再使用各种限制非法移民和合法移民的政策,试图让工作回到美国人手上的时候,讽刺的是,越来越的美国人主动辞职,离开原来的岗位,尤其是被川普视为“核心”的制造业。


(去年12月川普曾在这家工厂发布演说,要将更多制造业职位带回美国,然而今年这里很多人已经离职。截屏来自华盛顿邮报官网,版权属于原作者)


蓝领工人们因为低薪或技术淘汰纷纷离职和转行,这和犹他州劳工部门的一份报告得出的结论不谋而合。建筑行业的劳工短缺问题更棘手,不仅导致了行业的劳动力成本上涨,房屋建筑时间拉长,也让美国人的购房成本更高。


一直依赖于墨西哥等国廉价劳动力的服务业和农业,因为大量工人不得不回国,也出现用人荒,比如加州圣巴巴拉县连续6年因为找不到足够人手,而不得不看着作物烂在地里。自去年10月开始的2017 财年前7个月中,美国共发出超过16万张临时工签证,多数都发给了前来美国采摘收割葡萄、草莓、烟草和其他作物的墨西哥临时工,但这只是杯水车薪。



3.

年轻人挣钱更少,高薪求职更难

今年年初,Young Invincibles发布了《美国年轻人财务稳健报告》,把美国25岁~34岁的千禧一代,跟“婴儿潮一代”(1955~1954年出生)在同年龄段的收入做了个对比,结果发现:千禧一代比婴儿潮一代穷的不是一点半点!


2013年,千禧一代40581美元的平均年薪比婴儿潮一代在1989年的平均年薪少了20%,如果把千禧一代的房子、汽车、存款、理财等个人财产加起来,29530美元的平均值更是比婴儿潮一代少了52%。 21-30岁的年轻劳动人口就业率更是比15年前少了10%,只有72%。而且这72%的人中,有22%是连着一整年都没工作!不工作没有钱,70%不工作的低技能年轻人跟父母住,这一数字在2000年只有 49%。


(图片来源于好奇心研究所,版权属于原作者)


由于普通工作收入低、职业发展前景不好,加上大学学费的年年暴涨,对于获得大学学历(及以上)的美国求职者,近几年也扎堆几个热门的专业和行业:比如计算机。


但是,一再收紧的H-1B工作签证政策,却令不少中国留学生遗憾止步,甚至是在计算机行业“风光无限”印度人也越来越多选择回国发展。美国移民局的数据显示,今年H-1B的印度申请者7年来首次减少,计算机及相关专业的印度申请者人数也出现了4年来的首次下降。在Indeed 网站上,需要签证支持的求职者对软件工程师岗位的兴趣是平均值的16倍,对程序员和数据分析岗位的兴趣分别是平均值的14倍和13倍。


除了签证的限制之外,高学历求职者在高收入行业的求职难度也在渐渐上升。彭博一篇文章曾讲述了硅谷的40岁危机,尽管美国劳动人口的年龄中位数是42岁,但是苹果的雇员年龄中位数只有31岁,谷歌和特斯拉是30岁,Facebook和LinkedIn只有29岁。

(图片来源于mcmore,版权属于原作者)


许多科技公司在发布新职位的时候都会强调只招聘应届生,经过这一条件筛选,进入候选人名单的大多都是20出头的年轻人。因为年轻员工就意味着对于薪水要求更低、拥有更高可塑性且时间安排更灵活(愿意一直加班)。苹果公司与Facebook已经开始为女性员工提供冷冻卵子的福利,这样他们的女员工就可以将20多岁到30多岁的大好青春都奉献给公司,推迟自己当母亲的年纪。


分析以上几方面数据,当下尽管美国当下总体就业率在提高,但主要分布于制造业、建筑业、服务业等低工资、低技能的行业,真正适合我们中国留学生的高科技行业,就业形势并不乐观。如何让自己更具竞争力、如何在新的招聘季来临时做得更好,是每一个期待在美国找到工作机会的人,都必须认真对待的问题。


参考资料来源:

www.dol.gov

www.voachinese.com

www.qdaily.com

www.uschinapress.com


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