数据与性别 | 如何减少男女竞争意愿方面的差异

先抛开各种可能的原因，一个残酷的事实是，男性和女性在职场上表现出巨大的差异。我们最近对13万+简历数据的分析显示，平均而言女性要比男性多读一个学位（学士->硕士->博士）或者多工作5年才能获得和男性一样的收入，而且女性后期的收入增长会比男性更早呈现出放缓和饱和的态势[1]。女性也很少有机会获得高端职位，例如财富500强的企业中女性占比不到5%[2]，VC投资公司中女性合伙人只有6%[3]。周涛 | 作者嘟喵 | 审校嘟喵 | 编辑01男女职场差异男女职场差异的原因可以很粗糙地分成两个方面：一是需求侧的原因，二是供给侧的原因。从后者看，男性比女性更主动参与到表现出进取心的活动中，特别是主动投身高竞争性的活动，等等[4-7]。这种两性差异甚至在 ………………………………