“老师”家长群里发“离职声明”，培训机构“顺势”解约，合法吗？

培训机构的“老师”，在家长群发了个“离职声明”，结果被机构以此为由“解除”劳动关系。这么干，合法吗？无锡市人社部门发布的这则“争议”案例，引发关注。据悉，相关的涉事员工周某，2012年7月进入江阴当地一教育咨询公司工作，并在2016年续签了劳动合同，合同截止日期是今年12月28日。期间，机构提出，周某由全职用工变更为兼职用工，对此，周某无法接受。不久后，周某在学员家长微信群中发布了一则“离职声明”。2018年6月下旬，该机构向周某发出了《解除劳动关系通知书》，理由是其在家长微信群发布的那则离职声明，表示同意其离职，并以此为由“解约”。对此，周某无法接受，认为机构的行为“违法”，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求培 ………………………………