不懂数据分析的HR不是好CEO！

HR年入百万的薪资待遇也不是没有道理，高薪就意味高价值。如何才能让我们HR具有高价值呢？那就是在让HR掌握六大模块的知识外，提出新的要求——数据分析能力！从那些高薪HR类岗位JD来看，无论是岗位要求还是任职资格，都明确要求候选人具备数据分析的能力、能够形成数据看板。01字节和华为更是直接衍生出人力资源数据分析师的岗位。除了字节、华为对 HR 有数据方面的要求，目前几乎所有企业都对数据有要求，更是开出月薪30k+的高薪招这类人才。 所以具备数据分析能力，在未来将是对HR的普遍要求。不会数据分析的HR，必将没有市场。02很多HR朋友吐槽工作越来越难做了，之前只要做好了同行内的工资数据统计，做好了万全的准备，就能给员工最好的体验。但 ………………………………