员工拒绝调岗，能被迫离职并要求经济补偿吗？（高院再审）| 劳动法库

案例编辑 | 劳动法库小编实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com石破天于2009年1月4日入职东方公司，双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（石破天）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于调换工种，另含晋升、降职、降级等各种形式），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。石破天担任西三环分公司人事行政经理职务，工作地点西钓鱼台，工资标准为工资5000元另加通讯补助200元。2017年5月24日，公司将其调整至总公司， ………………………………