盲目降本、增效无果，这个问题99 %HR会遇到，只有 1%会解

面对未来的不确定性，“降本增效”越来越频繁地被企业提及和重视。一些企业仍在狂砍成本，还有一部分企业意识到此前降本过度，开始采用股权激励等方式缩小降本步伐。2023年，“本”降了多少？“效”增了多少？是企业更关注的现实问题。01“走火入魔”的降本增效眼下，降本增效仍然是许多企业发展的主旋律。领英为应对收入增长放缓，宣布计划裁员700多人，并关闭“领英职场”。OPPO为降本，裁撤旗下芯片设计公司哲库；百度更关注人效，修改员工手册，明确“绩效等级为M-或L的员工不享有年终奖”；腾讯发布AIGC技术助力游戏业务“降本增效”......有些公司甚至“走火入魔”管到了员工上厕所这件事上。一时怨声四起。降本增效，越来越受企业重视，但不合理或过度的降本方式也给企业埋了雷。以裁员降本来说，大量企业没有精准核算 ………………………………