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劳动合同到期处理不当也要赔偿双倍工资!遇到这3种情况如何处理?

人力资源管理  · 公众号  · 职场  · 2019-11-21 18:15
编辑:人力君作者:法锤来源:劳动法全集(ID:laodongfaquanji)图片遵循CCO许可协议正文共  4176 字 ,预计阅读时间  9 分钟在司法实践中,建立劳动关系但未依法订立书面劳动合同从而产生双倍工资赔偿是劳动争议案件中很常见的情况。此类争议的表现之一就是劳动合同虽然到期,但是用人单位却不自知,而劳动者也没有向用人单位提及续订劳动合同的事宜,从而出现事实劳动关系的情况。在这种情形下,就极为容易产生未订立书面劳动合同的双倍工资的赔偿的争议,给用人单位带来巨大的风险。——人力君劳动合同到期处理共有三种情况:续签、续延、终止今天就为大家一一解析,因篇幅较长,大家可根据排序直接下拉到感兴趣的内容1续签用人单位与劳动者签订期 ………………………………

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