在今天的公司文化里，非常强调团队协作，我们在家里教育孩子，也需要一个团队。这个团队可以分成三类，第一类是孩子的爸爸和亲戚、长辈；第二类是花钱雇拥的人；第三类是邻居和朋友。
一、依靠伴侣和亲人
1.爸爸应该担负跟妈妈同样的责任和义务
每个妈妈都希望爸爸能够为自己分担一些事情。这时候我们可以进行分工，让爸爸知道他需要做什么。比如我们家我负责做饭，爸爸负责洗碗，平时我带孩子多一些，如果我出差了，爸爸就带孩子，周末带孩子看看电影、爬爬山。具体每家怎么分工，根据各自的情况而定。妈妈们要记住，不能强求爸爸带孩子时跟我们的方法一样，这样才能让他有更多的动力，去跟孩子一起成长。
2.长辈也可以帮忙
在我们家，孩子三年级之前都是公婆帮忙带的，我非常感谢他们。这对大多数职业女性来说，都是非常强有力的支持。长辈的帮忙，让我们能心安理得地上班，孩子在家里也非常放心。当然，两代人带孩子的方式不一样，可能会出现一些矛盾。一般来说，老辈人会比较宠爱孩子，年轻的父母更倾向于立规矩立得多一点。
怎么处理这种矛盾呢？有两个建议：
第一点，摆正位置，明确第一负责人。带孩子这件事，第一负责人始终是父母，长辈是来帮忙的。这个位置摆正了，就明确了，规矩应该是由爸爸妈妈树立的，遇到冲突的地方，要耐心地跟长辈谈谈，求得认同和支持。
第二点，要心存感激，该让步就让步。有一些矛盾也不是什么大事，比如说长辈要给孩子吃糖，在后面追着喂饭什么的，这个没有完全的对和错，它可能不符合你从书上看来的育儿理论。但是，一两次也不会有太大的问题。从正面来想，长辈帮你带孩子，减轻了多少的负担？不光是家务，而且是心灵上的安慰，你知道你的孩子是在很安全的地方成长。有了这个正面作用的肯定，一些小事情上就可以稍微让一让。你希望长辈能理解你，同样的，你也要理解他们，这样关系就能处理得比较好。
二、善用社会资源
如果能用钱解决的一些事情，在经济条件允许的情况下，可以用钱来解决。不管是保姆，还是小饭桌，能够把自己解放出来，在职业上有更好的发展，或者把精力花在教育孩子上，花这个钱是非常值得的。不管是小饭桌阿姨还是保姆，对我们都有很大帮助，是团队的重要成员，我们对他们是充满感激和尊重的。平等尊重地对待他人，恰恰是我们培养孩子价值观的重要部分。
三、借助友邻支持
孩子不是完全只属于我们自己，属于家庭，他也属于社会。父母应该有意识在自己家附近，找到几家非常要好的朋友，孩子们至少能玩到一起。然后这几家就可以形成一个比较亲密的支持系统。比如你没空的时候，孩子就可以暂时放到别人家去，或者别人家有个大人过来，帮你照看一下。有时候，孩子放假，大人不放假，如果有的家长有空，就可以带着几家孩子一起出去玩。当然，你也要同样这么做，在别人需要的时候，你也伸手去帮别人。建立这种支持系统的好处，不光是可以减轻自己的负担，而且，现在的孩子，要么是独生子女，要么兄弟姊妹也就一个两个，通过这种方式，他就能跟其他孩子形成一个比同学更加亲密的关系，可以一起到人家吃吃饭什么的，是一件蛮好的事情。
首先孩子们会很喜欢，其次他们也能看到不一样的家庭情况。比如你的孩子到朋友家，看到别人的妈妈对一件事情要求很严格，然后他就会反思，会想那个妈妈不一样，能分辨出不同，孩子慢慢形成他们自己的判断力。
所以，聪明的妈妈，不是把所有的责任都揽在自己身上，而是要学会调动爸爸的潜力，正确地依靠长辈，用钱解决一些问题，然后主动地给自己家建立起一个朋友邻居的支持系统。
