院长的烦恼：为啥我们医院老是缺人？

有医院院长反映：为啥自己医院老是各种缺人，特别是一些高素质的管理人才，想挖都挖不到。随着经济的发展，人们对于健康需求越来越高，加上新医改政策的推行和深化，医院迫切进行管理改革和制度创新。如何进行医院管理改革，人力资源是其中最为重要的组成部分，也是促进医院核心竞争力提高的关键因素之一。医院本身就是高素质人才的集聚地，只有拥有高素质的人才，以科学的人力资源管理实施为基础，医院才能在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟，那么如何发现人才人才、留住人才、培养人才、保持人才队伍的合理性和稳定性，同时建立科学合理的绩效管理体系，既能调动员工的积极性，又能提升医务人员的价值空间，这是很多医院面临的长期课题 ………………………………