员工在职期间能否适用竞业限制

 《劳动合同法》第23条规定了对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以通过协议约定竞业限制条款，劳动合同解除或终止后，员工应履行竞业限制义务，那么员工在职期间是否适用竞业限制？适用竞业限制又有哪些不同和争议？本文在法律规定的基础上，结合司法实践中的案例进行相关分析。一、在职期间竞业限制相关法律规定以及适用前提《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”可见，针对用人单位与劳动者约 ………………………………