为什么公司刚发完年终奖，员工就纷纷跳槽了？

真正的赋能是激发人内心原本就具备的潜能。 分 享 | 高 松 华东理工大学商学院教授整 理 | 曹欣蓓CBR精华抢先看：1. 组织敏捷高效的原因在于：每一名员工都充满自我驱动能力。2.管理的核心是发现人性，思考最基层有哪些能够被激发的力量。3.所谓赋能，需要赋权、赋信、赋才、赋利。4.管理者要把真正的权利下放到一线去。科学管理之父泰勒认为：科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。但科学管理是否真的万能？在一个高度严谨、有序的组织中，当每名员工都是一丝不苟的螺丝钉，组织的创新能力是否会随之衰弱？企业应 ………………………………