低效勤奋者：为什么越努力，越得不到赏识？

去年今日，在名企工作整一年的室友离职了。当天晚上她和我说起时，情绪里夹带着委屈、不甘，以及无穷大的愤怒。能做到“同情共感”是一件非常难的事，但那一秒，我真切的理解了她的愤怒。 那一年的时间里，她在工作中付出的努力是我们远不能比拟的。部门最早到达公司的是她，包揽了项目最多细微工作的是她，熬夜加班最晚离开公司的也还是她。一年的历练期终于结束，本以为可以苦尽甘来的她，却被通知没有晋升的机会。她也很困惑：“明明很努力了，为什么老板还是不满意我？”老板也没有打哑谜，直接了当的说了一句：“很努力，很勤奋，只是陷入了低效勤奋者的误区”。怎么理解“低效的勤奋者”？指的是那些在工作中不愿做深度思考，只会釆取 ………………………………