公立医院实施多维度绩效考核如何做？这家标杆医院告诉你答案！

医疗体制的不断改革，使得医院之间的竞争更加激烈。公立医院主要是以服务社会公众为工作目的，所以要建立以人为本的工作模式。然而，许多公立医院的医务人员工作热情不高，从而使得提供的医疗服务质量有待提升。追其原因主要是公立医院的绩效考核制度流于形式，未真正发挥考核的实际效用。因此，公立医院必须做好绩效考核的完善工作。不少医院从公立医院运行特点和医院实际情况出发，以新医改为契机，深人调研、大胆尝试，探索进行绩效改革。医院根据政策要求及医院发展规划，逐步完善绩效管理方案，通过持续改进，建立了多维度绩效考核体系。北京友谊医院作为改革试点医院具有丰富的探索经验。公立医院绩效考核存在的误区在现在全球经济化的 ………………………………