如何“翻译”员工的离职谈话？

本文来自微信公众号：刘润 （ID：runliu-pub），观点：刘润，主笔：万青，责编：黄静，原文标题：《翻译员工离职谈话》，题图来自：视觉中国员工留不住，是很多公司管理者苦恼的事情。当一个员工离职的时候，可能会说很多原因。但遗憾的是，无论你和员工关系有多好，离职时你所听到的原因，大概率都不是真话。在这些原因之中，有些是真话，有些未必是真实的想法。当有员工离职后，一场离职面谈非常重要。作为管理者，要学会“翻译”员工想说而又没有说，说了却没有说真话的弦外之音。听懂这些弦外之音，才能避免在职员工的持续流失。一、别等员工离职了，才懂你有没有遇见这样的情况？一个深受你重用的员工提出离职。你非常难过，万万没想到，他居然会提出离职。然而更让你震惊的是，接下来公司开始陆续有优秀员工离职。你 ………………………………