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我,薪酬HR,工作5年,跳槽面试被嘲讽:只会算工资,凭什么要高薪?

HR成长社  · 公众号  · 职场  · 2021-10-16 11:10
“你工作这么多年,连薪酬分析都没做过,有什么资格要求高薪”。我在面试一家本地知名企业薪酬经理的时候,被同是HR的面试官嘲讽了。好不容通过了这家公司的简历筛选,但在笔试环节,有一题针对一组数据作出简要的薪酬分析报告的时候,我却写不出一份像样的分析,只能东拼西凑。步入职场这么多年,真的感觉到职场对老员工的要求越来越高。刚毕业那会,算工资不出错被评为优秀员工,但如今,只会算工资,哪怕从不出错,也没有竞争力了。但是明白这一点的时候,大多都已经晚了。职场混的好不好,关键在于你的价值高不高。只懂得薪酬计算的HR,替代性太强,更重要的是懂得薪酬数据分析,给领导看到一份有价值的薪酬报告,辅助企业做好各项决策。



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