单位急需招聘两名客服人员。负责招聘的人事临时请假，然后我被临危受命临时做这个招聘的工作。觉得这个任务应该没有难度，毕竟天天都在听“找工作的大军”，找工作的人海了去了，招个人还不容易吗？
没有想到出师不利，信心被浇了个透心凉。先是在智联上发布招聘信息，根本没有一人问询或者感兴趣。行政领导说，现在等是没有用的，得主动出击。然后就在网上筛选符合要求的求职者，先是在网上给他们发信息，打个招呼，也就是告知一声，我们单位有这个岗位，你感不感兴趣呀？领导又来了，说这样不行，你在网上发消息很多人是不看的，你得直接给他们打电话。我说看不到电话啊，领导说简历下载下来就可以看到了。于是开始一个一个地下载，办公室的另位同事也被发动参与这项工作。我筛选下载简历记录电话，他来打电话。两人配合的情况还好，我是不怎么会聊天的人，打电话即便是熟人也总会冷场，这会儿同不确定的陌生人打，总是两三句话就把话说死了。同事的谈话技巧好多了，虽然听到了些不同的声音，比如离家太远了，比如工资太低了，比如这工作不太适合等等，一天下来还约了三个面试的。虽然都是约到第二天。很欣喜地向领导报告。
领导谨慎地交代，还是要全面撒网，光这几个根本不行，不一定来，来了也不一定就做这份工作。现在的人都是挑三拣四的，高不成低不就。于是第二天又是在这样的扒拉信息中度过，然后很遗憾地发现，其实活跃的人就那么几位。第二天搜索到的，应该是求职日期靠前的吧，几乎没有例外，全都是已经找到了或者是不再需要工作了。哦，也有例外，有的拿起来还不等说话，就直接来句，“再骚扰投诉你！”反应不及，电话已挂断了。越打越没精神。
到得下午，头一天约好的面试者没有一个人到访。再打电话过去，两个都联系不上了，只有一个接了说考虑了一下，觉得还是距离有点远。这也算是个理由吧！好歹有个回应啊，就如同在网上的留言，有两三个人看到了，很礼貌地回复不感兴趣，我都觉得老心甚慰。被拒绝的麻木，需要一点温情的抚慰啊。领导一天三四趟的来催问：招聘筛选人选有什么结果？我俩无语，被领导催的均感到了焦虑。
咨询做HR的朋友沟通了一下，说从去年开始招人就非常难招。很奇怪的现象，一方面是找工作的找不到工作，另外一方面是招人的单位招不到人。朋友说的一句话很有道理，主要是你站的角度不一样，从而观感不同。前几天碰到一位朋友家的孩子，印象中他该毕业了问他在哪里上班，他说上班太没意思了，在家里呆着呢，工资就那仨核桃俩枣的，还不够塞牙缝呢！有这样观念的人也不在少数吧，这种应该家里经济状况都不错？
以前看招聘人员觉得他们大权在握，让谁来不让谁来，感觉就是他们一句话的事。可能上规模的大型单位，热门的岗位的确是这种情况，更多的应该就是像我们此刻遇到的，小单位，招人就没有规模上的优势，也没有工资的诱惑力，估计就是难上加难了。
体验了一下HR的辛酸无奈，下周人回来我就解脱了，还是让专业的人发挥她的专业技能吧！
