快到年底了，这个假你休了吗？

主要观点总结

本文主要解答了关于年休假的几个常见问题，包括休年休假的条件、换工作后是否能在新单位享受当年年休假、年休假是否可以跨年休，以及未休年休假的工资报酬问题。

关键观点总结

关键观点1: 休年休假的条件

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据工作年限有所不同，分别为5天、10天、15天。

关键观点2: 换工作后能否在新单位享受当年年休假

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，无论在同一单位还是不同单位，都享受带薪年休假。因此，换工作后仍然可以在新单位享受当年年休假。

关键观点3: 年休假是否可以跨年休

年休假一般应在当年内安排，但单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。在特殊情况下，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需支付年休假工资报酬。

文章预览

还剩不到两个月，2024年马上就要结束了。大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这些问题，一起来划重点！ 休年假有哪些条件？ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。 换工作后 能否在新单位享受当年年休假？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009 ………………………………