快到年底了，这个假你休了吗？

主要观点总结

本文主要解答了关于年休假的几个常见问题，包括休年休假的条件、换工作后是否能在新单位享受当年年休假、年休假是否可以跨年休，以及未休年休假的工资报酬问题。

关键观点总结

关键观点1: 休年休假的条件

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据工作年限有所不同，分别为5天、10天、15天。

关键观点2: 换工作后能否在新单位享受当年年休假

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，无论在同一单位还是不同单位，都享受带薪年休假。因此，换工作后仍然可以在新单位享受当年年休假。

关键观点3: 年休假是否可以跨年休

年休假一般应在当年内安排，但单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。在特殊情况下，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需支付年休假工资报酬。