​​文 |义琳​

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职场从来都是没有硝烟的战场，年底的奖金就是最好的见证。

网上有人说：年终奖是公司机密，不过总是会有那么个偶然的机会，刚巧听到坐在自己旁边的Sum 年终奖竟是自己的3倍。

我俩同一天入职，干着差不多的活，我加班还比他多，老板都瞎，凭什么给那个SB那么多？太不公平了！

呵呵哒，能当你老板的人，不是贴上毛就是猴的人精，就是吃过的盐比你吃过的饭还多的老司机。

至于人家为什么值那么多，义琳过年期间见了几个老朋友，其中刚好有好几个世界500强的高级经理人，我们一起来听听他们怎么说？

面试就是看工作经历？

Lyle（某跨国管理咨询公司区域运营总监）

简历上的工作资历只是对一个人过往经历的背书，面试不仅仅是对一个人能力的的核定，更是确认候选人会不会是老板的“同类人”。

每个行业、每家公司，每个部门，甚至每个管理者，都会对员工有些特别的偏好，有些是约定俗成的行规，有些则跟公司以及管理者的背景有关。

老板在找的，是适合的，而并非最好的。

比如你去面试银行、投行、律所、咨询公司面试，就会发现他们常年穿西装打领带。虽说着装只是最表浅的功夫，但如果你穿着西装像小朋友偷了爸爸的衣服，或者像孙猴子戴了金箍，浑身上下透着不自在，又或者连西装都没穿，面试官会认为你还没做好加入他们的准备。

你想成为什么人，就要穿成他们的样子。

你的努力老板看不见吗？

Nick（某世界500强区域销售副总监）

我的朋友圈里经常看到有人在深夜甚至凌晨晒“加班”，从普通职员到销售经理都有。

如果时间紧项目重，你们加班，我心里有数。但公司也要盈利生存，换你们做老板，你们会养只会花钱不会赚钱的人么？

客户是你维护了3年的，明天要续签合同，你加班到半夜准备文本，发朋友圈是想邀功？还是让我质疑你的工作态度？

你加两个月班，没拿下的客户，人家Sum一周时间就搞定了。我感谢你的勤奋，还是该把奖励给Sum？

人家加班出业绩，那叫努力，你加班只是感动了自己。

谁出业绩谁就值得被奖励，能为老板创造价值，老板才会把钱分给他。

你强的地方我强，你弱的地方我依然强

Peter（某国际知名软件公司技术总监）

在大多数人的眼中，软件开发公司都是写代码的程序员，不用见客户，也没必要西装革履。

软件是程序员在写，开发与调试过程中则需客户参与，并反复调整，但客户并不专业，这个过程如何能避免鸡同鸭讲是个大问题。

半数以上程序员，擅长的是编程语言，但面对客户花样百出的问题和诉求，往往会抓耳挠腮，有时急面红耳赤还说不明白。

那些形象好，能做项目，还能和客户打好交道的人自然会获得额外的加分。

现在我们还会不时有行业研讨、产品推介等活动，能够带到这种活动上的人，不但要会写代码，更要能说明白，形象和社交能力都不能差，毕竟代表了公司的形象。

在任何行业都是一样，在公司你是员工，走出公司你就代表了公司。

老板的用人哲学是：你给我长脸，我给你奖励。

他就会用美男计

Sunny （某知名猎头公司经理）

我们公司有个很出名的男经理。人帅嘴甜，姐姐妹妹们的叫着，把用人公司的HR哄得那叫一个舒服。偶尔撒个娇，卖个萌，大单子就到手了。

他的团队活不比别人多干，奖金永远分的最多，已经连着3年离职率为零了，削尖脑袋想进他们组的大有人在，不过，听说过完年他就要升职去总部了。

人在职场，格局很重要，要懂得取舍，更要懂得利用自己的优势。

老板并不瞎，在这个“资源等价对换”的时代，要让人看到你的能力与优势，你才有机会与狼共舞。

人在职场，要守规则更要有智慧，不要摸着日渐稀疏的头发，感叹怀才不遇。

升职加薪的机会和牢牢抓在手中的头发一样多，生活才会离目标越来越近。

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文字 & 图片编辑：义琳

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