到手的大厂 offer，没了

昨天跟一个大厂产品总监聊他们最近面试的一些情况，有个案例我觉得值得拿出来跟你们说一下。一位候选人在能力考察面试的过程中都通过了，面试官也很满意，如果不出意外的话是确定会发 offer 的。但是，在面试结尾的两个通用问题上，候选人踩坑了。结果，到手的 offer 就这么飞了。其实这两个问题我两年前有专门写文章说过，今天再拿出来供你们参考，或许对正在找工作的读者有些启发。第一个问题：你为什么离职？其实离职原因有很多种，但在我看来，归根结底也就两类。一类是钱少了，另一类是人不行。先说钱少。在公司干了几年，工资上不去，即便自己贡献挺大，也被公司的薪资体系限制住，甚至还出现薪资倒挂的情况。另外，公司对于人才的评估和薪酬的设计跟不上行业的发展，当别的公司能给出更高的薪资时，很多人自然会动 ………………………………