公司执行淘汰制度，其实就是劝退，作为HR该怎么劝退员工？

来 源| 每天学点HR ID：daydayhr本文内容选自每天学点HR人气栏目“每日问答”：职场上，优胜劣汰乃是常事。很多企业都在实行淘汰制度，能者上平者让庸者下。但从HR的角度来看，“淘汰”就需要辞退员工。那么HR具体应该怎么做呢？如何才能合理合法，规避风险呢？01公司执行淘汰制度，要把一批员工淘汰，站在公司角度是淘汰，但是从HR角度看就是劝退/辞退，请问该怎么处理这批淘汰员工，规避风险呢？按照劳动法和公司规定，尾数淘汰的员工先进行谈话、列举员工不胜任工作的实例，了解其想法最好能让员工主动辞职，这样企业可以不承担损失！第二种就是结合员工实际进行轮岗，提前一个月告知员工，如果工作执行仍有问题那就可以辞退，一般也不需要赔偿， ………………………………