“不敢换工作，跳槽没人要”，35岁怎么就成了职场荣枯线？

来源 | “新华每日电讯”微信公号（ID：xhmrdxwx），原标题《“不敢换工作，跳槽没人要”，35岁成职场荣枯线：你是人力资源，还是人力成本？》文 | 新华每日电讯记者 谢樱 苏晓洲春节过后，招聘就业市场暖流涌动。记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。受访专家认为，我国“人口红利”正在逐渐消退，“35岁失业”叠加“中年危机”，容易加剧职场“打工人” ………………………………