国企改革：集团化多元经营国企的工资总额问题

作者：正略咨询国企改革研究课题组指导专家 ：赵家俊组长 ：李必峰副组长 ：丁伟、平浩、梁杰组员 ：韩瑜、李祥祥、王晨曦、胡旻锟来源 ：公众号“正略咨询”（ID：zlzxwx)本文系正略集团原创文章，如需转载请联系上述来源号获得授权。导语：在工资总额管理实施的过程中，部分国有企业对工资总额管理还存在一定的偏差。一国有企业员工对工资总额管控理解不到位随着我国社会主义市场经济体制改革的深化和调整，单一的“工效挂钩”逐渐淡出视野，从2009年国资委开始推行工资总额预算管理，到现在的提出“一适应、两挂钩”的工资总额管理，与社会主义市场经济下国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系正在逐步形成。但在工资总额管理实施的过 ………………………………