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阿里/腾讯/华为/百度应届生入职培训实战指南.ppt

高绩效HR  · 公众号  · 职场  · 2020-07-07 08:15
超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解来源：HR能量场（ID：HR_Energyfields）福利：文末获取《新员工入职培训操作指南》 01 校园人才是未来的核心竞争力校园人才是企业获取成本最低，机会成本也许最小的战略人才来源渠道之一。如华为，早在十几年前就布局校园端人才，在各大名校采取高薪、“一锅端”等策略持续不断储备公司未来核心竞争力量，毫无疑问华为掌握了未来的力量。 02 应届新员工培养品牌化应届新员工培养方面，很多企业形成了自己的品牌并且在市场上很有影响力，比如早年间地产界闻名的新动力、海之子、仕官生、碧业生等等，互联网新起的比如京东京鹰会、苏宁1200、唯品会唯新计划等。也有很多企业没有提升为品牌，但在校园端雇主品牌实力 ………………………………

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