这两类HR，最适合做OD。

不知从什么时候开始，OD成了人力资源最热门的话题之一。说起OD，似乎人人都能发表一下各自的看法，就好像但凡你是一个HR，要是不懂OD的话，就不配做HR。如果你问，OD是干什么的？很多人胸有成竹地回到：OD就是让组织中所有成员的工作效率最大化。但你再问，OD要怎么做？就没几个人敢吱声了。01组织发展是实现人与组织的结合什么是组织发展？首先，明确一点：组织，是人的组织，它强调的是人的重要性。所以，相比于管理对规则的看重，组织发展更着眼于对人的赋能。通过分配调控实现对每一个人的赋能，是将OD做好的关键。而组织发展工作，围绕的核心是，怎么把人连接成一个整体，并且让这个整体发挥出最大的效能。另外，在组织发展的过程中，一定绕不 ………………………………