这是笔者审理的一起劳动争议案件，争议焦点为双方约定“试用期内任何一个月正常出勤率低于90%”即为不符合录用条件，劳动者因在试用期内请病假导致出勤率不满90%，用人单位以此为由解除是否合法？一、基本案情申请人：王某被申请人：北京某医院（以下简称“医院”）2022年4月1日，王某入职北京某医院，从事护士工作。当日，双方签署了固定期限《劳动合同书》（期限自2022年4月1日至2025年3月31日），其中试用期为6个月，自2022年4月1日至2022年9月30日。同日，王某在《录用考核确认书》（以下简称“确认书”）上被考核方处签字，《确认书》第三条不符合录用条件情形（六）规定，试用期期间任何一个月正常出勤率低于90%（含）的。前文所述的“正常出勤”是指劳动者基于劳动关系在工作日正常向用人单位提供劳动，病休、事假等非休息日
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