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拿到腾讯、阿里、头条的 Offer 有多难?

MacTalk  · 公众号  · 科技自媒体  · 2020-02-19 14:00
春节过后,无论复不复工,都是跳槽最高频的季节。极客时间最近邀请了五位讲师进行面试直播指导,非常受欢迎,参加直播互动的有几万人,大家普遍的问题是,除了技术这样的硬指标,大厂还会要求什么素质。
技术这东西,基本上是硬的,会就是会,不会就是不会,很容易衡量。只要技术扎实,很多人都能通过一、二面,却很容易挂在后面的沟通中,原因就在于:很多年轻的程序员们只重视技术,忽视了其他方面的学习成长。
 
刚好最近也有读者问,能不能给一些工作经验比较浅的年轻程序员,推荐几个职业发展方面的成长方法。
 
我问了几位在腾讯、阿里和头条的朋友,他们都提到了一个关键词:系统性成长。
 
如何获得系统性成长呢,在大厂里,有导师制度,专门的资深同事会带你成长,无论是技能还是系统思维。也可以自己读书学习慢慢摸索,就是效率会低一些。或者找一个系统性的课程和导师,从思维、工具和方法论层面帮助自己搭建成体系的职场成长路径。
 
那么,有没有这样的方法论,能够让职场人通过自学,逐渐学会系统性成长?
 
今天给大家分享一个免费的系统性成长机会,来自圈外商学院的 6 天思维成长训练营。
想在职场获得系统性成长的朋友,可以体验看看,目前有 300个免费名额

这个课程内容有几点比较吸引人:

1.利用咨询公司的工具,全面了解自己的能力、性格,找到最适合自己的职业路径;

2.用几种方法论,重新认识到自身的潜力,学会拿自己的优势去跟别人拼;

3.教你把知识转变成能力,避免学了就忘、“无效努力”;

4.教你“高效学习法”,不用逼自己自律,让学习不再难以坚持。


一套课程学下来,你会发现:

无论是升职加薪、跳槽转行,还是只想探究自己的内心,找到一生所爱,学会用方法论都能事半功倍。

这是你告别迷茫的自己的第一步,特别适合即将毕业的大学生、成长期的职场人、想重返职场的宝妈们。

除了课程本身,其他方面也可圈可点:

1.虽然是免费课程,但平时不用打卡集赞,没有强制活动,没有捆绑广告,后期班主任会介绍一下他们的正式课程,质量也不错。

2.上课的同时还会加入学习群,这个群给我的感觉就是一个干净纯粹的学习环境,班主任经常在群里组织关于课程的讨论,氛围很活跃,大家都在交流自己的学习感悟和困境。

3.群里大多是职场人,经常能遇见5年、7年的各行业资深人士,对扩大自己的职业社交圈很有帮助。

系统性的成长+扩大职场人脉,单是这两点就终身受益,推荐给大家,300个免费名额,先到先得。


课程大纲




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以下是圈外商学院的老师想对大家说的话,可以参考。






有人说,今年可能是过去十年最差的一年,但却是未来十年最好的一年。随着越来越多的知名企业进行大规模裁员,我们不得不承认一个事实:

 

经济寒冬与裁员潮,将是未来常态。

 

我的一位中学同学,在某个大公司做工程师,从去年年末开始,他所在的业务就一直缩减人员。最近,他也被迫进入“优化名单”,离开了公司。

 

由于所在的行业整体形势不好,他很难找到同类型的工作。无奈之下,只好进入了另一个行业。但是,在投了几十份简历后,几乎没什么回音。唯一拿到的offer,开出的薪酬只有他之前的50%。

 

他完全想不明白:工作了7年,经验丰富的自己,出了公司竟然找不到合适的工作。

 

年近30岁,半失业状态,是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死,但是突然发现自己辛苦多年,攒下的经验不被社会所需要,还得面对巨大的家庭压力,搁谁都崩溃。

 

在裁员潮中,受到最大影响的,往往就是像他一样的企业“定制化人才”。




 01 

小心成为企业的“定制化人才”


曾经和一位做活动策划的朋友交流,我问她:“你策划的这个活动,最终带来了多少新流量?”

 

她回答说:“哦,我只负责策划活动,数据在运营手里,我不清楚。”她在说这句话的时候理直气壮,“我们分工就是这样的呀!”

 

像她这样情况不是个例,许多人都面临同样的问题:在一个行业多年,却只了解自己手头的工作对公司其它部分完全不清楚,隔着一个团队就好像隔着一个行业。

 

亚当斯密在《国富论》里,举了扣针工厂的例子:1个工人无论如何努力,也无法在1天生产20枚扣针,但经过18道工序分工后,平均每人每天可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性。

 

任何一家公司,老板都希望提高效率、才能多赚钱,所以必然走向专业化分工。一个工作被切成很多块,每个人都专精其中1块。越大的公司,这种现象越明显。

 

但是,这对人才而言是灾难性的,因为你将会成为企业的“定制化人才”。就像是一颗螺丝钉,尺寸和材质只能用在某一个特殊的地方,挪到别处去,根本用不上。

 

时代变化这么快,所谓稀缺的技能和工作随时可能被淘汰,过几年就不再被需要。

 

要想不被定制化,得让自己成为一个万能材料,做成螺丝钉也好,变成锤子也罢,去哪儿都能用。



 02 

如何避免成为“定制化人才”


哈佛商业评论的一项研究指出:对2000家公司调查后发现,比起知识技能来说,公司更看重员工的通用能力包括:发挥天赋、做出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。


超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点,列为员工最重要的能力。另外,谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性,包括学习能力、好奇心和创新力等。


不管未来行业被颠覆成什么样子,通用能力是任何时代、任何职业都用得上的。只要我们掌握这些能力,就能够以不变应万变。如果一份工作只能够给你知识和技能,却无法让你提升通用能力,那么它很可能会让你成为“”定制化人才“。


那有没有办法系统性提升通用能力呢?


当然有。


世界500强公司搭建了一整套人才发展体系,能帮助员工匹配合适的岗位,并系统性提升能力。当你掌握了正确的进阶方法,你可以比别人少踩至少90%的坑!



 03 

如何培养通用能力


孙圈圈大家应该都有所耳闻吧,她之前作为美世咨询的总监(美世是全球第一的人力管理咨询公司),在8年多的时间,为60多家500强企业制定了人才发展战略。包括伊利集团、东方航空、通用汽车等等


不仅如此,她还是豆瓣高分职场畅销书《请停止无效努力》的作者,领英专栏作家,TEDx特邀演讲嘉宾…帮助了无数职场人找到理想工作,提升了核心竞争力。



孙圈圈把自己多年的人才发展经验,拆解成6个可以简单上手的方法,打造了明星课程6天个人发展规划训练营,累计帮助圈外同学100万学员破除了职场迷茫,掌握快速进阶的密招。




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很多学员通过圈外的课程提升了职场核心竞争力:有人升职加薪,有人转型换行,有人成为斜杠青年找到了自己热爱的事业。还有学员因为对圈外的信任,把自己“投资”给圈外,成为了公司的正式员工。


想参加的小伙伴直接扫下方二维码,即可免费入学,上期不到1小时就报满截止了。


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最后要说一句:在职场中,很多人都会感觉迷茫,不过一旦找到方向,你就会像火箭一般成长。


Q&A报名课程可能的问题


▌学习方式是怎样的? 

学习方式为课程+微信群分享+班班和助教辅导陪伴。

课程为音频+文字,学习时间很灵活,永久回听。

微信班级群内每天早晚有干货讲解和答疑,错过可以集中回看。


▌报名之后如何进群?



扫码报名后,会自动跳转到圈外公众号,点击“关注公众号”后,会自动弹出班主任二维码,扫码添加,即可等待班主任拉群。请及时添加班班微信,确保成功进群。


▌报名后加不了班主任怎么办?

班主任将在添加后24小时内通过,如遇到添加不上班主任,可以等一下。


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