学以致用，是对学习最好的反馈与实践。
近期在学习薛兆丰教授的经济学通识，正好要找工作，不如就来实践下，利用学到的经济学知识来谋得心仪的工作。
01
经济学如何理解稀缺，选择与歧视
“当一件物品稀缺时，就意味着要选择，要选择就必须有标准，有标准就意味着区别对待，有区别对待即存在歧视。”
仔细一想，不仅是经济学，其他事情，也是如此 。
02
如何利用稀缺，选择和歧视来求职
a. 目标职位稀缺
我有一份目标工作，看中的是工作平台，欣赏老板的人格魅力，同时公司主营业务与个人期待匹配。
因为是刚成立没多久的创业公司，必须要以最小的成本创造最大的收益。
这意味着招聘的必须是能创造价值的人才。
在某种程度上，这个职位是稀缺的。
b. 招聘公司的选择
目标职位的稀缺意味着对求职人员的高要求，招聘者有权利选择能力，经验更胜一筹的求职者，又或者说，这是本能选择。
c. 我的选择
我也有权利选择一些要求不那么高的公司，先做着，先入门，这样我入门的过程可能会稍微不那么痛苦。
这个选项，我直接拒绝了。
如果有期待的目标公司，目标岗位，不花费一些时间与精力去尝试，就主动放弃，那不是我想要经营的人生。
已经被动生活了26年，我想在未来的生活里，来掌控生活，而不是被生活拖着走。
所以，我必须先努力争取。
d. 目标职位的歧视
正在蓬勃发展的创业公司，想要招聘的职员肯定是有要求的，这是必然的。
1）首先，至少求职者要有拼劲，要有主动学习的意愿。
创业公司，创业两字，已经奠定了公司的基调，一切工作的开展可能都是全新的。
都是要摸着石头过河的，没有拼劲，谁能扛过一个个的坎坷荆棘。
互联网公司，互联网三字，已经决定了公司的职员不能固步自封。
互联网是瞬息万变的，稍有迟疑，就可能会被拍死在沙滩上。
互联网公司的职员必须要训练自己的敏锐的嗅觉，最好能提前分辨出即将到来的浪潮。
这一特异功能的训练，并不是一朝一夕能完成的，也不是仅仅掌握某个专业的知识就可以的，它要求你要尽可能的全能。不主动学习，何谈修炼。
2）其次，求职者要能够吃苦耐劳，抗压能力稍高于常人。
创业的互联网公司，主营业务是给奋斗拼搏的年轻人提供一点向上的力量。
说白了，就是依靠有价值的内容来获取收益。
创作内容，你的日常工作是创作源源不断的内容。
创作，意味着你要有素材，素材要么来源于生活，要么来源于艺术。
生活本身总是重复的，平淡的，可写的素材可能隔一段时间就会穷尽。
你必须要从艺术中去获取。那是什么艺术？书籍，音乐，电影，访谈，绘画，建筑各种。
哪一项，都要付出时间与精力去感受，再内化，直到输出。
这意味着生活与工作已经水乳交融，密不可分。
要是不能够吃苦耐劳你是坚持不下去的。
有句话是这样说“被误解是表达者的宿命。”
只要有表达，肯定会有不一样的声音。
一千个人口中有一千个哈姆雷特，那一千个用户就会有一千个不同的喜好。
你不可能保证写出的每一个字被所有人喜欢，挑选的每一个选题都被老板选中。
你是职员，大部分时候必须服从。
所以，你的抗压能力一定要稍高于常人，来消化被用户不断的误解，被老板不停的拒绝。
这是你工作中很重要的一部分，你选择了这份工作，就必须承担对应的责任。
3）你要真正热爱你的工作，相信自己的工作可以让生活变得更加美好，无论是自己的，还是陌生人的。
只有真正的热爱可以抵挡任何考验磨难，只有爱才能创造爱。
只有真正热爱，才能做到生活以痛吻我，我报之以歌。
e. 作为一枚新媒体行业的 小白，我如何面对跨专业歧视
以上三点都是我个人的想法，并且此刻我正在应用学到的知识谋求想要的工作，还有什么是比这儿更有说服力的吗。
瞧，这就是我未来老板，
会写作，会演讲，会讲课，会摄影，会轮滑。
关键是，还有点儿帅。
更重要的是，还很大方，听说他的第一个合伙人，工资一年翻了8倍。
我的天哪，8倍，此刻的老板要帅翻天了。
