女员工不孕去医院取卵助孕，休假14天被开除，法官判了！

2021年12月1日，叶若衣入职建研公司，合同期限从2021年12月1日至2022年12月31日止。签订合同当天，叶若衣对公司的《员工考勤管理办法》进行了学习并签字确认。《员工考勤管理办法》第三十四条第二款规定旷工连续2天或年度累计3天视为严重违纪行为，可解除劳动合同。叶若衣于2020年结婚，2021年年中去医院检查时发现自己是不孕症患者。2022年5月19日叶若衣向公司请假作辅助生殖助孕治疗，医院建议休假1天。2022年5月23日叶若衣到医院作辅助生殖助孕，医院为叶若衣开药并建议休假1天。2022年5月24日叶若衣到医院进行胚胎培养，医院建议休假2天。2022年5月26日叶若衣到医院作辅助生殖助孕手术，采取卵子，因患者腹胀、进食差、感头昏，医院诊断为卵巢过度刺激综合征，需医院观察并于2022年5月27日出具《诊断证明书》，建议休假14天。2022年5月26日叶 ………………………………