“我面试了我的前领导，他连做我的下属都不配”

职场很大，我们HR每天都能遇到形形色色的人；职场又很小，我们总是跳不出自己的圈子。前两天HR薇薇跟我说，她最近面试，居然面到了刚毕业时的领导。毕业那会，薇薇跟随这位领导做薪酬，处理考勤和薪酬计算的工作。虽然这位领导当初教会了薇薇很多东西，但薇薇却没有录用他：“他已经33岁了，不过面试里能看出来的是，他仍然只会当初那些工作：做考勤、算工资、发工资，可以说是非常熟练，保证无误。但是今年疫情让公司格外关注成本，我问他关于薪酬分析和成本分析方面的问题，他却支支吾吾，答非所问。如果只做工资的话，那些毕业两三年的做的也不差，而且薪资要求也低。他跟年轻人比，已经丧失竞争力了。”想想也是，只埋头算工资的薪酬HR早就跟不上企业的需要了。再加上大量薪水要求更低的年轻人进入职场，如 ………………………………