你以为自己很懂薪酬管理，可能是因为没看到这篇文章…

来 源 | 人力资源杂志 ID：Chinahrmo作 者 | 张倩茹所谓福利，是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，更是企业加强员工归属感，增强组织凝聚力，推动企业文化建设的绝佳手段。很多人都认为，福利肯定越多越好，因为福利不仅能让企业具有良好的向心力和凝聚力，更能让每一位员工感受到企业大家庭的温暖。但是，收到福利的员工却不一定会满心欢喜。若福利发放不当，不仅未能散财聚人，反倒可能给企业带来法律风险。近几年，各地有关职工福利纠纷的数量就有明显上升趋势。据统计，相对于传统劳动争议案件，涉及职工福利的案件占比已达70%。福利的概述根据福利发放的强制性来区分，一般来说，福利 ………………………………