海富通基金前员工状告老东家，近10万月薪降至不足4万，依据何在？

因为百万年薪缩水、被降职，公募基金原首席人才官与公司对薄公堂。最近，中国裁判文书网公布一则民事判决书，涉及海富通基金与公司原人力资源总监、原首席人才官王某的工资、劳动合同纠纷事件。王某在2003年1月1日进入海富通基金工作，2011年4月1日起双方签订无固定期限劳动合同，王某担任人力资源总监一职。但到了2016年4月18日，王某的工作岗位由《劳动合同》约定的人力资源总监调整为首席人才官，2016年7月起每月基本工资为96285元。 2017年4月10日，海富通基金召开总经理办公会议，根据2016年度绩效考评结果，会议决定调整王某的工作岗位为人力资源部高级经理，向人力资源总监陈某汇报，并授权人力资源部制定王某岗位职责，同时根据新岗位确定相应的 ………………………………