【学习时报】古代选人用人：如何识人之短，扬长避短

南宋学者胡宏说：“治天下之乱者，必以知人为本。”如何从芸芸众生中识人用人，成为治国理政之关键要素。古人在识人过程中，能够认识到“夫才能参差，大小不同”的个体差异和长短之势，这就为科学用人奠定了扎实基础，在具体用人过程中发扬其优势，规避其短处，扬长避短，让人才发挥重要作用。《管子》中说：“明主之官物也，任其所长，不任其所短，故事无不成，而功无不立。”这段话旨在强调要有识人之明，对所用之人扬长避短，最终必能做成事情。雍正任用李卫雍正为了整治康熙晚年以来风气日下、弊政日生、吏治日坏的社会环境，裁汰冗员，提倡勇于任事、敢于担当的官员，试图矫正不良官风。非科举出身的李卫通过捐资入仕，却得到雍正的赏 ………………………………