身在一家互联网公司，如何判断你的岗位价值？

之前写过一篇文章《身处大公司的非核心部门，如何破局？》，也有小伙伴来问：“如何判断自己的部门是不是核心部门?”我原以为这并不难判断。但听了小伙伴的分享后，我意识到：随着主流公司架构越来越扁平化，调整越来越频繁，比如阿里每半年就会调整一波架构，越来越多的岗位职责变得模糊，想要判断自己是否在核心团队，越来越难了。08年，我加入人力资源行业的时候，原公司的HR给我送上了祝福：“人力资源的未来前途无量，恭喜你。”进了公司，老板是这样说的：最早，公司最重要的部门，是销售，因为销售带来收入。然后，随着公司扩张，现金流变得越来越重要，所以财务部门的价值逐渐被重视。未来，企业的发展依靠人才，人力资源的价值会被企 ………………………………