作为一个上市公司HR，跟你说一些跳槽的真相

事情是这样的。最近我们团队一直在外面出差，前两天和字节跳动的HR聊了聊："优秀的HRBP只能招，很难培养"这几天又和某上市公司的HRBP聊了聊，深扒了一些跳槽的真相。如果你打算跳槽，或者想去一家上市公司工作，那么下面这些内容一定对你很有帮助。1、内推的时候，最好不要找校友（学长学姐都不要），上市公司对山头和派系特别敏感，如果推荐人是你的校友，那么事情会变得有点复杂，不太有利于你跳槽成功；2、上市公司大部分岗位都不会是十万火急的，如果你发现HR在面试的时候，表现的比较紧急，岗位要的比较急那么就说明这个岗位的工作量会相对比较大，因为原先的岗位的人可能：离职、生病、养胎、休产假，现在是忙不过来了，就需要紧急招人；3、上市公司更喜欢自信的人，如果你对你的能力本身就不自信，基本没戏，初面可 ………………………………