与大公司争夺抢手人才 实战窍门在这里

优秀的人才是企业成功的基石，快速成长中的企业会面临各种人才的短缺，同时还要应对行业巨头的竞争，后者有着更知名的品牌、优厚的待遇和强大的招聘机器。如何快速招募到足够多、足够好的人？这不仅仅是公司CEO和HR部门的责任，更是公司里每个团队的管理者的责任。Coursera是在互联网教育领域的创业公司。Coursera的John Ciancutti曾先后在Netflix、Facebook工作过。1999年加入Netflix时，他所在的技术团队只有4名工程师。之后，他升任技术总监。在这个岗位上，他不仅负责技术开发，还承担起了为公司招聘更多优秀工程师的责任。在当时Netflix还只是一家很小的、不知名的公司，Ciancutti必须想办法吸引到一流的人才。2012年他离开公司的时候，他的职位是产品技术VP，他为公 ………………………………