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“借调”员工会变成双重劳动关系吗?| 人力资源法律

人力资源法律  · 公众号  · 职场  · 2022-09-25 20:00
来源 | 北京法院网 | 作者:龚莉婷 董洪辰实务文章,供朋友圈转发分享!欢迎投稿实务文章:szlaw@qq.com王女士于2017年4月入职某科技集团公司,担任采购部副主任,双方各签署了期限自2017年4月至2020年4月期间的劳动合同,某科技集团公司按月向王女士支付劳动报酬,为其缴纳社会保险和住房公积金。2018年2月王女士被派往该公司的子公司管理采购工作,期间其工资发放主体、社会保险缴纳主体均未发生变化,亦未签署新劳动合同。 2019年1月,王女士离职。后王女士以要求确认与子公司存在劳动关系,子公司支付其2018年3月至2019年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额为由诉至法院。庭审中,王女士主张其于2018年2月被派往子公司后,为该公司提供劳动,受该公司管理,与该公司建立了事实劳动关系。 法院经审理认为,王女士与某科技集团公司签署



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