为什么干活最多的人离职，领导却不挽留？

很多人觉得自己在单位，对工作兢兢业业，对同事客客气气，甚至包揽了很多又苦又累的活，功劳有目共睹。然而，一旦遇到升职加薪的事却与自己无关，试图以跳槽、离职威逼，也毫无作用，领导根本不给情面，甚至一点挽留话压根没有，让人大跌眼镜。现实的职场，就是这样。很多时候，能干活的人辞职，领导不挽留，只会动嘴皮子不实干的人辞职，领导却表现得依依不舍。为什么会出现这种情况，鸭哥觉得大家可以琢磨一下是否有以下三类原因。一、能干活不代表有能力。站在领导的角度，有一部分员工的确是能干活，但他的不一定能力强。你觉得自己在这个单位起到了重要的作用，但在老板眼里，你的价值能力就局限于这些普通的工作，有很多核心的工作内容，都不屑于让你知道。因能干活，干得了活，而被领导需要。如果领导对于员工 ………………………………