iLaw编者按：2023年12月12日，最高人民法院发布关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，全文共二十七条，针对股权激励争议、特殊劳动报酬仲裁时效、转包或分包的劳动关系、超龄劳动者权益保护等内容作出规定。在当前日益多元复杂的就业环境之下，是选择严格执法将劳动者权益保护落实到位，还是选择提高保护的标准？是关乎每一位劳动者切身利益的问题。本文将解读意见稿所破解的劳动争议裁判难题，如未订立劳动合同二倍工资计算、未休年假工资报酬仲裁时效标准、在职期间能否约定竞业限制等，以期为后续劳动用工管理及司法实践提供助益。✨温馨提示： 文末，附《中国灵活用工与合规管理研究报告》《劳动用工指导手册》，可扫描二维码自行获取！作者：梁枫｜北京金诚同
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