天风证券研究所的人才战术丨天风研究所为什么行

证券公司最重要的资产就是人才，保持竞争力的关键，也在于人才。天风证券研究所创立之初，天风证券还属于中小型券商，但借IPO之机，以独特的“创业氛围”吸引领军人才加入，并在短短3年内培养出了以“80、90后”为主的人才梯队。支点财经认为，年轻化的团队、浓厚的创业氛围、“为优秀的人创造发展平台”的人才观、“与客户共生共荣”及“以创业者为本”的企业文化，是天风证券研究所凝聚优质人才的核心要素。 组团队：“找准时机”很关键一般来说，介入新生业务风险较大，但优秀人才加盟能降低风险并提高成功率。对于2016年创立的天风证券研究所，这一道理同样适用。回顾天风证券研究所的构建历程可以发现，天风证券恰恰抓住了多个延揽人才的绝 ………………………………