离职后发现自己怀孕，要求公司恢复劳动关系被拒，连续打官司后，谁赢了？

签完离职协议还未离职时发现怀孕了，能否反悔？上海一家公司员工就上演了一出“闹剧”，其签完离职协议后，发现自己怀孕了，要求恢复劳动关系继续上班。面对这样的诉求，法院会支持吗？一起来看看下面这则案例。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，万某某于2018年5月8日入职英美XX有限公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定月工资9416.67元。2020年2月19日，公司与万某某商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于万某某，并要求万某某在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。万某某于当日下午14：52时邮件回复“我接受公司的协议”。次日上午，公 ………………………………