卖命2年，离职赔60万？保安保洁都要签竞业协议！“竞业限制”怎可被滥用！

麻辣快评，直击当下热点话题最近接连有关竞业纠纷的新闻报道将“竞业”一词带入公众视野给打工人敲响警钟小心有潜在的竞业风险给公司卖命2年离职还要赔60万？母亲的手写信 受访者供图函道2016年毕业于国内某985高校。2019年底，他拿到了国内某著名互联网企业增长策略产品经理岗位的录用通知，起薪每月一万多元。在入职时，他签署了劳动合同以及附件——竞业限制协议。工作第二年，函道的年绩效在被劝退的边缘徘徊。人事主管给他一个月时间另找工作。一个月后，函道拿到另一家国内著名互联网企业的录用通知，人事主管要求他签署竞业限制开始通知书，其中包含了他即将新入职的企业，并表示不签不给离职证明。那时他认为，自己是被劝退的而非主动离职，应该不会被起诉。2023年4月，他收到了法院的立案通知书，企业起诉他违反竞 ………………………………