华为导师制人才培养模式.ppt

师者，所以传道授业解惑也 。师带徒，师徒制，由来已久。初入职场，除了新员工培训，HR一般还会为你配备一位师傅，带你更快融入工作氛围，融入部门文化。近年来，“师傅”的称呼渐渐被西式化，一些企业开始规划现代学徒制并落地实践“导师制”。其中华为更是实行了“全员导师制”，不仅新人有导师，所有员工都有导师，只要调岗就会安排师带徒，并且导师也不一定是比你年长或比你经验丰富的人。新员工导师任期从新员工进入本部门开始，一直到这位新员工完成答辩并正式转正为结束。如导师在任期内有工作变动等原因，而新员工未转正的情况下，由前任导师和继任导师做好培养工作交接，交接后前任导师工作结束，继任导师继续培养新员工。为了让大 ………………………………