员工安置现状的360°探讨

本文首发于WELEGAL公司法务联盟，经授权转载一、员工安置的外国现状——以美国推特裁员为例人力资源本身从国外引进，它是舶来品，裁员也是舶来品。裁员从国外开始讲是很正常的事情。马斯克收购推特后就开始大裁员，他花费500亿购买推特，最后发现推特每天亏损300万美金，所以必须裁员。裁减了将近75%的员工，研发、IT、销售、伦理、用户等部门都被裁员，CEO、首席法务官、CFO也被裁减。有一个观念我是认可的：公司里有很多员工其实是无用之人。曾经和朋友聊天时询问一个20人规模的编写代码部门里大概有几个人是核心成员？他说3个人，一个20人的团队只有15%的人能够写完所有的代码或者是最核心的人员，其他人员都是可替代的。马斯克收购推特后，编写代码的员工被裁减了80%，他认为大部分人没什么价值。我们看到网上各种负面的裁员 ………………………………