领导给4道华为面试题让HR招人被怼：太难了，普通程序员没这智商

阅读本文前，请您先点击上面的蓝色字体，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到最新文章了。每天都有分享。完全是免费订阅，请放心关注。导读：很多企业都拿华为当作标杆，不管是管理模式，还是加班情况，反正是有样学样。但实际上却很少有企业能够学到华为的精髓，比如说分成机制，有谁像任总那样，自己只拿公司不到2%的分红，一般的老板没有这个魄力和格局，自然学不到精华。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：领导给4道华为技术题让HR按照这个标准招人被怼：太难了，普通程序员没你聪明，也没这个智商做出来。这是怎么回事呢？原来这位网友说一家公司的人事经理，她说现在招人越来越难了，并不是因为市场的大环境，而是因为很多用人部 ………………………………