辞退试用期员工也能惹上大官司？如何防范？

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展试用期是工作的磨合期，企业如果发现员工不合适可以辞退吗？辞退试用期员工也能惹上大官司？辞退试用期员工，又有哪些要注意的呢？一关于试用期的时间试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。在试用期的规定中，劳动合同期限在三个月以上的，才可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期 ………………………………